Yliopistojen tessiä koskeva neuvottelutulos hyväksytty, palkkausjärjestelmä uudistuu

Hei yliopistossa työskentelevä jäsenemme

Keväinen sovintoehdotuksen yhtenä osana oli palkkausjärjestelmän uusiminen. Määräaika palkkausjärjestelmän uusimiselle oli 30.9.20108. Sovintoehdotus sisälsi kohdan, jonka mukaan 1.1.2019 järjestelyerästä jätetään maksamatta 0,3 %, mikäli palkkausjärjestelmää puivassa työryhmässä ei synnyt yksimielisyyttä.

Työryhmän työ tuotti tulosta ja neuvotteluosapuolet signeerasivat neuvottelutuloksen 27.9.2018, jonka JHL:n ja muiden sopijapuolten hallinnot ovat nyt hyväksyneet. Neuvottelutuloksen löydät kokonaisuudesssaan JHL:n nettisivuilta:

https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/yksityisten-alojen-sopimukset/

Alle on koottu kysymyksiä ja vastauksia muun henkilöstön osalta palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Palkkausjärjestelmäuudistuksesta on tarkoitus järjestää koulutusta myöhemmin ja aiheeseen palataan toki muutoinkin eri yhteyksissä. Mikäli sinulle herää kysymyksiä, voit kääntyä luottamusmiehen puoleen. Tarvittaessa käymme kysymyksiä yhdessä luottamusmiesten kanssa läpi.

Terveisin

Erika Mattsson, sopimustoimitsija

Suora linkki neuvottelutulokseen: https://www.jhl.fi/wp-content/uploads/2018/10/neuvottelutulos-palkkausjrjestelmtyryhm_27.9.2018.pdf

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mikä palkkausjärjestelmässä muuttuu?

Muutosten painopiste on henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmän puolella.

Kuinka usein tehdään henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia?

Palkkausjärjestelmästä poistuu pakollinen, työnantajan aloitteesta käytävä, koko henkilöstön suoriutumisen arviointi kahden vuoden välein. Työntekijän on mahdollista itse pyytää henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia kahden vuoden kuluttua edellisestä arvioinnista vuoden 2019 alusta lähtien.

Yliopistoissa on kevään 2019 aikana arviointijakso ennen kesäkuun ensimmäistä päivää. Yliopistolla on käytettävissä 1.6.2019 henkilökohtaiseen suoriutumiseen rahaa 0,85 % palkkasummasta. Työntekijän kannalta on tosi tärkeää käyttää tämä mahdollisuus arviointiin ja näin vaikuttaa mahdolliseen oman palkkansa positiiviseen kehitykseen.

Takarajana on, että työntekijän kanssa on käytävä arviointikeskustelu viiden vuoden kuluttua edellisestä arviointikeskustelusta.

Miten saan tietoa arviointituloksista?

Henkilön oikeus arviointitulosten saamiseen pysyy ennallaan. Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän tessin mukaisista palkkatekijöistään ja niiden perusteista.

Miten henkilökohtainen palkanosa määräytyy?

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suorituskategorian ja- prosentin perusteella. Nykyiset 9 suoritustasoa poistuvat ja tilalle tulevat neljä suorituskategoriaa. Kussakin suorituskategoriassa on ala- ja yläprosenttiraja: 6–19 %, yli 19–enintään 31 %, yli 31–enintään 42 %, yli 42–enintään 50 %.

Suorituskategorioiden kuvaukset löytyvät s. 35. Henkilöstökohtaisen palkanosan taulukko löytyy liitteen 6 lopusta (ks. yllä oleva linkki).

Tuleeko suoritusprosentteihin muutosta?

Alin suoritusprosentti nousee nollasta kuuteen prosenttiin. Ylin mahdollinen suoritusprosentti nousee 50 prosenttiin.

Mitä tapahtuu käytännössä vuodenvaihteessa 2018-2019?

Heti vuoden alussa 1.1.2019 henkilöstön henkilökohtainen palkanosa määräytyy muutetun palkkausjärjestelmän mukaisesti. Työntekijä sijoitetaan tämän vuoden lopussa olevan suoritustason ja mahdollisen suorituskorotuksen perusteella suorituskategoriaan.

Onko muita palkankorotuksia vielä tulossa?

Yliopiston tulee käyttää vähintään 0,16 % muun henkilöstön palkkasummasta muun henkilöstön vaativuustasojen korotuksiin ja pysyviin vaativuuslisiin (eli puolikkaisiin vaativuustasoihin) vuoden 2019 alusta lukien. Työnantaja päättää korotuksista, mutta em. summa on käytettävä tähän tarkoitukseen.       

Lisäksi 1.4.2019 palkkoja korotetaan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella.